Nome do Curso: Domine a Arte da Liderança
Método 5W2H: 7 aulas objetivas de 60 segundos para construir seu modelo mental completo.
O que são Técnicas de Influência?
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): Liderar não é fazer obedecer.
2. Resposta objetiva (35-40s): Influência é a capacidade de gerar ação voluntária.
3. Exemplo rápido (10-15s): Contraste entre obediência e adesão na prática.
4. Gancho (5s): Por que essa habilidade define o seu sucesso?
Exercício de Fixação
Escreva em uma linha a diferença prática entre mandar alguém fazer algo e fazer com que a pessoa queira fazer.
Por que as Técnicas de Influência Importam?
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): O cargo não garante respeito.
2. Resposta objetiva (35-40s): O custo oculto da baixa adesão e da alta rotatividade em equipes controladoras.
3. Exemplo rápido (10-15s): A diferença de entrega entre uma equipe que cumpre tabela e uma equipe engajada.
4. Gancho (5s): Quem é o verdadeiro responsável por gerar esse cenário?
Exercício de Fixação
Identifique um momento recente em que o uso de força gerou resistência em vez de resultados.
Quem Influencia? O Perfil do Líder
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): Líder não nasce pronto, nem usa crachá de autoridade.
2. Resposta objetiva (35-40s): O perfil comportamental do influenciador: coerência, escuta ativa e clareza de propósito.
3. Exemplo rápido (10-15s): Como um líder ganha a confiança da equipe antes de pedir qualquer esforço extra.
4. Gancho (5s): Em que momento exato você deve colocar isso em prática?
Exercício de Fixação
Liste duas características de credibilidade que você transmite atualmente para o seu time.
Quando Aplicar a Influência? Contexto e Timing
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): Não se influencia no calor da crise.
2. Resposta objetiva (35-40s): O timing ideal: alinhamento preventivo versus correção tardia.
3. Exemplo rápido (10-15s): O impacto de preparar o terreno antes de um novo projeto crítico.
4. Gancho (5s): Onde exatamente esse cenário acontece dentro da sua empresa?
Exercício de Fixação
Mapeie uma reunião da próxima semana onde você precisará preparar o contexto com antecedência.
Onde Aplicar? Ambientes e Situações
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): Liderança não acontece só na sala de reuniões.
2. Resposta objetiva (35-40s): Ambientes formais vs. informais: corredores, feedbacks individuais e alinhamentos de rota.
3. Exemplo rápido (10-15s): Como resolver um desalinhamento em uma conversa rápida de 2 minutos.
4. Gancho (5s): Qual é o método exato para estruturar essa abordagem?
Exercício de Fixação
Defina o ambiente mais adequado para alinhar expectativas sensíveis com seu colaborador direto.
Como Aplicar? O Método Passo a Passo
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): Mandar não é método.
2. Resposta objetiva (35-40s): O passo a passo prático para conduzir uma instrução gerando adesão voluntária.
3. Exemplo rápido (10-15s): A aplicação da técnica em uma demanda urgente de prazo.
4. Gancho (5s): Como saber se o seu método realmente funcionou?
Exercício de Fixação
Escreva os três passos que você usará para delegar a próxima tarefa importante do seu setor.
Quanto Medir? Resultados e Indicadores
Estrutura do Short-Video (60s)
1. Quebra de expectativa (5s): O que não é medido, vira opinião.
2. Resposta objetiva (35-40s): Indicadores de engajamento, cumprimento de prazos e autonomia da equipe.
3. Exemplo rápido (10-15s): O painel simples para avaliar a evolução da maturidade do time.
4. Gancho (5s): Conclusão e fechamento do ciclo de aprendizado.
Exercício de Fixação
Estabeleça um indicador quantitativo simples para medir a eficácia da sua liderança este mês.